Smartare teknik - säkrare byggbransch

Det är ingen hemlighet att byggbranschen huserar en av världens farligaste arbetsmiljöer. Detta är inte bara ett arbetsmiljöproblem för anställda, utan det kan också ha en negativ påverkan på arbetsgivarens rykte, produktivitet och lönsamhet om anställda måste vara borta från arbetet på grund av sjukdom. 

Osäkra arbetsförhållanden gör byggföretagen mindre attraktiva för framförallt den yngre generationen, vilket inte lindrar branschens skriande utmaningar med hög personalomsättning och brist på kvalificerad arbetskraft.

Men genom att implementera teknologiska lösningar för utrustning och processer kan gemene byggföretagare minimera skaderisken och bidra till att göra byggindustrin säkrare.

De flesta skador har sitt ursprung i riskfyllda arbetsförhållanden och kan nästan alltid härledas till en av följande grundläggande orsaker:

• Människor: Mänskligt fel och riskfyllt eller hänsynslöst beteende, felaktig användning av verktyg eller personlig skyddsutrustning, bristande kunskap eller erfarenhet, bristande uppmärksamhet, arbete under påverkan; felbedömning av risker.
• Verktyg: Skadad eller dåligt underhållen utrustning som leder till defekter, saknad eller felaktig användning av personlig skyddsutrustning, saknade säkerhetstillbehör, användning av felaktiga, slitna eller skadade förbrukningsvaror. 
• Organisation: Saknad eller felaktig personlig skyddsutrustning, otillräcklig utbildning eller certifiering, ej uppmärksammade faror, ergonomiska risker som obehag och trötthet, otillräcklig planering .
• Miljö: Dålig belysning, kraftigt buller, störningar eller avbrott, dåliga väderförhållanden eller extrema temperaturer, farliga ämnen som damm eller kemikalier, arbete på höjder eller över huvudhöjd.

Förutom explicita risker på arbetsplatsen upplever entreprenörer inte sällan problem med att hålla sig ajour med regler och bestämmelser. Tillsynsmyndigheterna uppdaterar ständigt säkerhetsstandarder för att möta kraven från större och mer komplicerade projekt. Nya arbetsmetoder blir föreskrivna, nya teknologier och material blir norm - och färre kvalificerade arbetare och ständigt krympande deadlines kräver högre produktivitet och snabbare resultat.

Dessutom ska man komma ihåg att efterlevnad inte nödvändigtvis är synonymt med en säker arbetsplats. Regelverken är ofta skrivna för att uppfylla de grundläggande kraven, för att ena branschen vid en lägstanivå, men driver man ett byggföretag med stor vikt vid medarbetarnas hälsa och säkerhet innebär det i stort sett alltid att man måste gå långt bortom dessa minimikrav.

Osäkra arbetsplatser beror vanligtvis på dålig styrning, därför är det företagsledningens ansvar att övertyga sina anställda om vikten av hälsa och säkerhet. Denna filosofi bör följa med till de anställda som kommer att ta hand om varandra och gemensamt ta ansvar för säkerheten på arbetsplatsen. Chefer kan uppmuntra en säkerhetskultur genom att införa regelbundna aktiviteter för att förebygga skador som till exempel tillbudsanalyser, säkerhetsinspektioner, arbetsledda kommittéer och arbetaretablerade KPI:er för att på ett konkret sätt kunna mäta säkerheten. 

Detta kräver gruppanpassning, processmetoder och personligt ansvar. För en chef är detta det viktigaste under en arbetsdag. Chefer kan också leda genom att anta en strategi för hälsa, säkerhet och miljö där man drar nytta av tekniska innovationer. Att investera i produkter och tjänster som hjälper till att minska riskerna på arbetsplatsen är en proaktiv åtgärd som kan hålla företaget några steg före tillsynsmyndigheterna.

Medarbetare reagerar positivt på verkliga åtgärder för att förbättra hälsan och säkerheten. Företagsledare som tar en aktiv roll i genomförandet av säkerhetsstrategier, som engagerar anställda under hela processen och som tar till sig effektiva säkerhetsinnovationer kan därför minska skador och stillestånd så markant att det ger mätbara resultat.

Att skapa en säkrare arbetsplats är inte bara bättre för de anställda, det är bättre för hela företaget. Även om ökad produktivitet kan vara det primära målet för de flesta byggföretag, bör det också vara en prioritering att undvika höga böter och alltför många bemanningsprojekt för att på så sätt knuffa marginalerna i rätt riktning.

Om du vill veta mer kan du kontakta oss eller registrera dig hos oss online och anmäl dig till vårt nyhetsbrev som innehåller alla våra exklusiva uppdateringar, kampanjer och produktinformation.

(Har du redan ett onlinekonto hos oss? Hantera dina nyhetsbrevspreferenser här)